财务创业如何找业务员 财务公司怎么找业务
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自己创业要招员工,招员工有什么技巧吗?
可以以高提成，高绩效的方式作为公司的基本待遇，学会给予员工希望和期望。多设台阶，建立多元化的升职体系。懂得分钱，对于优秀员工给予一定比例的项目分红。
企业的人员招募，不是一场简单的机械交易，最佳雇主的考察标准是多方面的，包括公司员工的数量与素质、员工培训水平、公司目标与员工个人目标是否相匹配、员工收入在同行业中的水平等等。
． 不招人比招错人更可怕 这一点非常重要，作者有一条原则，那就是创业者永远不要怕错招了一位差员工，只要你能做到尽快地解雇他们。早期招聘就像打高尔夫球，并不是为了做到完美，关键是好球要比坏球多。
明确要求：明确创业的目的、理念、价值，设置招生人的要素和门槛。创业初期如何招人，二步是明确招人的要求。具体内容如下。创业的宗旨：创业的初衷，谁的利益放在首位创业理念：创业的执业理念，以什么方式赚钱和盈利。
代理记账如何找业务?
1、我们可以和会计师、审计师、律师事务所等相关业内的公司多联系， 他们一般都不做代理记账。但手中有很多我们的客户， 互相引荐客户， 既交了朋友， 又拓展了自己的业务。
2、代理记账公可以通过老客户的推荐来增加新客户。和陌生拜访相比，通过别人的介绍，使目标客户对你的不信任感减少了许多，故成功率较高，付出的时间也少，可以通过朋友、客户、会议、职业组织等多种渠道去施行这种营销。
3、利用互联网和社交媒体平台：利用互联网和社交媒体平台来推广你的服务。建立一个优化的网站，通过优化你的网站和社交媒体页面，能够增加潜在客户的关注度。
4、新贵代理记账公司如何寻找业务？心态很重要 投入——持平——盈利的心态。做生意心态很重要，从公司成立到盈利的时间不要太短，第一年不要想着赚钱。
5、电话营销这是目前代记账公司的主流销售手段，通过购买一些公开的企业黄页、名录等，挨个挨个的进行“电话骚扰”，属于典型的广种薄收的业务模式。
本人刚刚创业,想请业务员,希望能多给建议,谢谢
1、职位。要把你的省分成若干区域，给各个业务员加上业务经理或者说是区域经理的头衔，这样才能让优秀的员工感觉公司重视他们。在公司能得到学习的机会，升迁发展的机会。公司会定期培训员工。
2、对于那些一专多能，能够快速成长，可塑性强的人，也应该适当地择优录取。一旦发现不合适就要及时换人，你是刚刚创业的小公司，不是业务稳定的大公司，经不起时间和资源的耗费。
3、方法/步骤1市场推广。所谓的市场推广。具体的。市场。就是有海量的手机APP供用户下载。分为手机APP的市场和PC端的市场。这个一般人都能知道的。2推荐位推广。分为线上和线下。一般选择的都是线上的。
4、最后：业务员的穿着和你所跑的产品有比较大的关系，产品对应的消费人群是什么，你就得相应穿什么衣服，如果消费人群是有钱一族，那么正装就特别重要，如果只是一般的市民，农民，那么随意一点或许会取得意想不到的效果。
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